In un caso di infortunio sul lavoro occorso ad un dipendente che aveva posto in essere un comportamento imprudente ed "estemporaneo" rispetto alle mansioni attribuite, la Cassazione annulla senza rinvio una sentenza di condanna confermata in grado d'appello ponendo significativi limiti, oggettivi e soggettivi, alla responsabilità del datore di lavoro. Rigettando la tesi dell'automatismo nell'affermazione della responsabilità del datore di lavoro per l'evento dannoso verificatosi a seguito della violazione di disposizioni antinfortunistiche, la Corte insiste innanzi tutto sulla necessità di valutare il rilievo delle dimensioni dell'azienda e della conseguente suddivisione dei compiti relativi all'adempimento delle obbligazioni di sicurezza. Viene, altresì, attribuito rilievo all'estemporaneità della condotta del dipendente sia sul versante dell'accertamento del nesso causale, sia su quello della prevedibilità dell'evento e dell'esigibilità di un controllo diuturno da parte di un datare di lavoro-amministratore di società di grandi dimensioni che abbia allo scopo investito un preposto dotato dei necessari poteri di sorveglianza ed intervento.
INFORTUNIO DEL LAVORATORE IMPRUDENTE: QUANDO IL DATORE DI LAVORO NON RISPONDE
MORGANTE, Gaetana
2015-01-01
Abstract
In un caso di infortunio sul lavoro occorso ad un dipendente che aveva posto in essere un comportamento imprudente ed "estemporaneo" rispetto alle mansioni attribuite, la Cassazione annulla senza rinvio una sentenza di condanna confermata in grado d'appello ponendo significativi limiti, oggettivi e soggettivi, alla responsabilità del datore di lavoro. Rigettando la tesi dell'automatismo nell'affermazione della responsabilità del datore di lavoro per l'evento dannoso verificatosi a seguito della violazione di disposizioni antinfortunistiche, la Corte insiste innanzi tutto sulla necessità di valutare il rilievo delle dimensioni dell'azienda e della conseguente suddivisione dei compiti relativi all'adempimento delle obbligazioni di sicurezza. Viene, altresì, attribuito rilievo all'estemporaneità della condotta del dipendente sia sul versante dell'accertamento del nesso causale, sia su quello della prevedibilità dell'evento e dell'esigibilità di un controllo diuturno da parte di un datare di lavoro-amministratore di società di grandi dimensioni che abbia allo scopo investito un preposto dotato dei necessari poteri di sorveglianza ed intervento.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
